Um bom local de trabalho deve ser seguro e promover a capacitação.As iniciativas em 2022 se concentraram em diversidade, inclusão e áreas cruciais de segurança.
Um ambiente de trabalho focado nas pessoas
Um ambiente de trabalho inspirador e inclusivo é aquele onde todas as pessoas se sentem valorizadas e tem uma sensação de pertencimento. Para nós na Arla Foods Ingredients, trata-se de nutrir uma cultura segura e capacitadora que permita que cada colega faça o melhor e desenvolva suas habilidades.
Todo ano, nossa pesquisa de engajamento de colegas mede nosso desempenho como local de trabalho e onde precisamos melhorar. A maioria dos colegas dedica um tempo para respondê-la (92% em 2022) e o feedback indica que temos uma força de trabalho muito engajada com uma intenção clara de permanecer na empresa. Nossa prioridade é consolidar nossa posição como um local de trabalho atrativo e centrado nas pessoas (consulte nosso capítulo Ambições e dados de progresso para obter mais informações sobre a pesquisa).
Melhorias implementadas
Várias iniciativas de 2022 foram implementadas nas áreas de melhoria identificadas na pesquisa de engajamento de colegas de 2021.
Os colegas na Danmark Protein expressaram um desejo de ter mais influência na sustentabilidade em seu trabalho diário. Em resposta, colocamos a “sustentabilidade no trabalho” na agenda de diálogos regulares de desenvolvimento entre gestores e equipes. Em 2022, todas as pessoas na
planta focam convidadas a considerar ações que possam ser tomadas para economizar recursos, desde a economia de água até desligar as telas dos computadores no final do dia de trabalho. Nossa pesquisa mais recente mostra um impacto claro desta iniciativa.
Embora a pesquisa de engajamento mostre um declínio contínuo em comportamentos inaceitáveis no local de trabalho, continuamos a fazer um esforço conjunto para chegar a nossa meta de zerar os incidentes em toda a organização. Iniciativas de comunicação interna e de diálogo em reuniões no ambiente de trabalho são as principais ferramentas para isso.
Diversidade e inclusão
Durante o verão, nós nos juntamos ao programa de diversidade e inclusão da Arla, começando com uma série de dias de lançamento.
Desde então, todas as equipes de liderança participaram de workshops sobre liderança inclusiva, e indicadores- -chave de desempenho foram criados para acompanhar o progresso. Entre as áreas foco iniciais estão evitar o viés inconsciente em relação a, por exemplo, gênero, etnia e religião. À frente está a tarefa de determinar como podemos incorporar a diversidade e a inclusão em nossas formas de trabalho do dia a dia.
Cultura de segurança comportamental
Com o crescimento dos negócios vem uma expansão da força de trabalho e uma maior responsabilidade em ter sempre em mente a segurança no local de trabalho. Todas as nossas plantas, com exceção da ArNoCo, seguem as metas de melhoria contínua de nosso programa de segurança comportamental, Cornerstones. A ArNoCo está inscrita no programa equivalente de nossa parceira de joint venture, DMK.
Em 2022, muitos colegas em nossas plantas participaram de um treinamento personalizado de avaliação de risco. O aumento nos números de observações de risco relatadas por eles é um reflexo positivo de nossa cultura de segurança comportamental em desenvolvimento. Todos os colegas na Danmark Protein, por exemplo, devem identificar pelo menos quatro riscos por ano.
A frequência de acidentes tem diminuído de forma contínua por vários anos. Infelizmente, em 2022 vimos um aumento de 50%. Embora a taxa de frequência de acidentes ainda seja relativamente baixa, isso enfatiza a importância de continuar com nosso programa de segurança comportamental. A AFISA e a MVI não tiveram nenhum acidente com afastamento pelos últimos cinco e seis anos, respectivamente.
Áreas cruciais em saúde e segurança
Nos últimos três anos, padrões obrigatórios e atividades de desenvolvimento de competências abordaram áreas específicas de saúde e segurança identificadas como de alto risco. No começo de 2022, nossa jornada de maturidade de segurança entrou em sua fase seguinte com a introdução de auditorias direcionadas a saúde e segurança para conscientização sobre essas áreas cruciais e garantir a conformidade de forma proativa. Com base nessas auditorias, nossas áreas foco para 2023 serão “licença para trabalhar” e bloqueio e etiquetagem (lock out/tag out - LOTO).
Na Dinamarca, nosso sistema de licença para trabalhar, que autoriza pessoas indicadas para realizar tarefas específicas em áreas potencialmente perigosas, se aplica principalmente a trabalhos com fogo e material inflamável, como soldagem ou o uso de maçarico para instalação de feltro para telhado. Neste ano que temos pela frente, nosso foco será em implementar o sistema em outras áreas de risco, como trabalho em altura e em espaços confinados.
O procedimento LOTO garante que as máquinas sejam desligadas de forma segura para ajustes, manutenção e limpeza. Devido à natureza diversa de nosso maquinário e de nossos processos, o procedimento deve ser feito sob medida para cada linha, uma enorme tarefa para nossas grandes plantas de processamento. O procedimento de segurança foi totalmente implementado na AFISA e na MVI. A implementação do LOTO será finalizada em 2023 na Danmark Protein e na ARINCO.
Incêndio na Danmark Protein
Um incêndio na casa das caldeiras próxima à torre de secagem por atomização na Danmark Protein foi controlado rapidamente em agosto. Nenhum colega estava presente quando o incêndio ocorreu, e as pessoas que estavam trabalhando em outras áreas da planta foram evacuadas.
Após a utilização de uma solução temporária, a casa das caldeiras, que fornece ar quente para a torre, voltou à operação um mês depois. Estamos agora investigando uma solução de longo prazo que combinará o uso de nosso sistema de recuperação de calor de 90 °C com gás natural e eletricidade, em linha com nossa transição para a tecnologia de baixo carbono.
