Ambição
Queremos nutrir uma cultura inclusiva e envolvente, com uma força de trabalho que represente a diversidade de pensamento, e promover oportunidades iguais de crescimento pessoal e profissional. Desta maneira, buscamos reunir nossa organização global em torno de uma missão comum e uma mentalidade “ONE Arla Foods Ingredients”.
Ações prioritárias
Nossa prioridade em 2023 é manter os resultados positivos de nossa pesquisa de engajamento de 2022 e nos fortalecermos nas áreas em que precisamos melhorar.
Continuaremos a:
- oferecer uma cultura segura, capacitadora e de apoio para todos os colegas
- capacitar os gestores a possibilitar um ambiente orientado pelo desempenho
- incorporar uma cultura que apoie a diversidade, a inclusão e o pertencimento
- reduzir o comportamento inaceitável.
Para abordar essas áreas de melhoria:
- iniciaremos diálogos locais para reconhecer e gerar mudanças nas áreas em que a burocracia é vista como um desafio
- lidaremos com as preocupações de coletas das plantas de produção sobre o fortalecimento das responsabilidade individual para o desempenho
- identificaremos formas de desenvolver capacidades digitais para apoiar a digitalização em toda a empresa.
Progresso
Em 2022, realizamos nossa pesquisa de engajamento usando um novo conjunto de perguntas. Tivemos uma alta taxa de 92% de participação dos colegas em todas as plantas. Em geral, os resultados sugerem que temos uma organização saudável e em boa forma.
Embora o novo questionário signifique que as pontuações deste ano não são diretamente comparáveis com o ano passado, uma pontuação de satisfação de 89% indica que o nível de engajamento dos colegas permanece alto. A pontuação de engajamento é baseada nas respostas às quatro afirmações a seguir:
- Tenho orgulho de trabalhar na Arla
- Planejo permanecer na Arla pelo menos nos próximos 12 meses
- Eu recomendaria a Arla como um ótimo local para trabalhar
- Meu trabalho me dá uma sensação de realização pessoal
Outro feedback encorajador é uma alta pontuação de satisfação de 89% para diversidade, inclusão e pertencimento, apenas seis meses depois de fortalecermos nosso foco nessa área. Houve também uma redução adicional, de 0,2%, em experiências com comportamento inaceitável.
O gráfico mostra as pontuações de satisfação em relação às áreas foco de nossa estratégia de pessoas de 2026, que visa permitir um crescimento saudável contínuo e garantir uma organização adequada para o futuro. Novas metas de satisfação serão estabelecidas em 2023.
Impacto
Na sociedade
Através de esforços proativos, queremos nutrir uma cultura inclusiva com oportunidades iguais para todos, contribuindo para sociedades sustentáveis e prósperas e uma boa qualidade de vida para as pessoas nos mercados onde operamos.
Na Arla Foods Ingredients
As pessoas são nossos recursos mais importantes. Fazemos esforços para oferecer um ambiente positivo de trabalho onde os colegas prosperam e crescem,fortalecendo nossa habilidade de atrair e reter colegas e manter nossa empresa no caminho certo para o futuro.
Nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
